La delegada de Personal y Recursos Humanos, Sara Lobato, ha presidido hoy una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación con los representantes sindicales de los trabajadores municipales (Junta de Personal y Comité de Empresa) para abordar la regularización de la actual plantilla y la reducción de la temporalidad, una cuestión que se viene abordando desde hace varios meses, a fin de dar mayor estabilidad a los empleados públicos de la institución municipal.
La delegada de Personal y Recursos Humanos ha informado de los pasos que se están dando en ese sentido, como la elaboración de la oferta pública de empleo, en la que se incluirán las plazas precisas para la ocupación de puestos que son considerados estructurales en el funcionamiento del Ayuntamiento. Dicha oferta habrá de estar aprobada antes del 1 de junio de 2022, de acuerdo con lo previsto en el proyecto de Ley de Medidas Urgentes de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, texto legal que, como medida excepcional, establecerá el requisito de la antigüedad como elemento clave para la funcionarización del personal interino de las entidades públicas, una vez que sea definitivamente aprobado y entre en vigor. Además, este proceso, según la ley, habrá de estar culminado en 2024.
En el transcurso de la reunión se han tratado también otros temas de interés relacionados con la organización del personal, como la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), cuya elaboración ya ha sido adjudicada a una consultora externa y está en marcha.
Lobato ha agradecido, una vez más, la buena disposición por parte de los representantes sindicales de los trabajadores para afrontar este asunto, en particular, y también el resto de problemas pendientes.
